FORMACIÓN SECTOR PÚBLICO

FORMACION

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO 2017-2018

INFORMACIÓN EXTRAÍDA DE LA WEB http://www.estudiosectorpublico.com

CURSOS OFERTADOS PARA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ENTIDADES DE SU SECTOR PÚBLICO E INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADA. 

¿Quiénes son los destinatarios de la formación?: 

La formación dirigida va dirigida a: 

  • Responsables políticos (preferentemente, miembros de equipos de Gobierno y asesores), Altos cargos y personal con responsabilidades directivas de primer nivel
  • Altos funcionarios con responsabilidades técnico-directivas
  • Ténicos y demás profesionales al servicio de las administraciones públicas y de las entidades o instituciones de su sector público.  

Otros servicios profesionales en el campo de la formación:

  1. Elaboración de planes de formación para Administraciones públicas y entidades: La actividad de preparación de planes de formación se vincula estrechamente con los servicios profesionales de consultoría en el ámbito de recursos humanos o de gestión de personas en las organizaciones públicas.
  2. Diseño, preparación y coordinación de programas formativos: Estudio Sector Público también presta servicios profesionales en la actividad de preparación y diseño de programas de jornadas, congresos, seminarios, talleres, etc., que se impartan por las administraciones públicas o entidades públicas o privadas, así como en la coordinación de tales actividades y, en su caso, la moderación y preparación de conclusiones.
  3. Demandas específicas de formación y de formación “In company”: Estudio Sector Público atiende, asimismo, ofertas de programas formativos que impartan las distintas administraciones públicas, entidades de su sector público institucional o entidades privadas, que desplieguen su objeto sobre alguno de los ámbitos de actuación de la cartera de servicios profesionales  antes expresados, así como sobre cualquier otro ámbito que afecte a cuestiones propias del Derecho Público, Instituciones y Administración Pública o Gestión Pública.
  4. Formación de miembros de comisiones de selección y asesoramiento externo en procesos selectivos y en procesos de formación inicial como parte del acceso al empleo público. Estudio Sector Público ofrece, asimismo, llevar a cabo la formación de miembros de las comisiones o tribunales de selección para optimizar la realización de las diferentes pruebas (contenidos de las pruebas; casos prácticos; ejercicios de composición;  test, entrevistas, etc.), así como realizar tareas de asesoramiento externo en tales procesos selectivos (modalidad de acceso; bases de convocatoria; elaboración de programas o temarios adaptados a las funciones de los puestos o de las agrupaciones de puestos de trabajo; trazado de las pruebas selectivas; realización, en su caso, de informes de valoración previa de determinadas pruebas; articulación de sistemas de garantía del mérito o de reclamaciones en procesos selectivos), así como el diseño y, en su caso, ejecución, de la formación inicial o de acogida en los diferentes procesos selectivos que se pongan en marcha. (NOTA IMPORTANTE: Esta oferta formativa o de apoyo técnico específica se realizará mediante una declaración responsable de que, con el fin de evitar cualquier tipo de conflicto de intereses, Estudio Sector Público no llevará a cabo en esos casos ningún tipo de preparación de aspirantes al empleo público en aquellas organizaciones o instituciones que contraten este tipo de servicios).

 

OFERTA DE PROGRAMAS FORMATIVOS PARA 2017-2018:

Durante los ejercicio 2017-2018 Estudio Sector Público ofrece un abanico de programas formativos especializados, con formato horario variable, de modalidad preferentemente presencial (si bien algunos se pueden impartir asimismo on line o con modalidad blended), que se despliegan sobre los siguientes ámbitos:

CURSOS/TALLERES PÚBLICO OBJETIVO DURACIÓN Y OTRAS CARACTERÍSTICAS
1.- Alineamiento Política-Gestión (Taller) Cargos políticos y directivos o técnico-directivos 5-10 h. (según formato)

Especialmente gobiernos locales

2.- Alta Dirección Pública: Desarrollo competencias profesionales (Curso-Taller) Niveles directivos o pre-directivos AAPP y entidades sector público

Altos funcionarios

10 h.

Marco institucional de la DP (adaptación al caso)

Análisis y Mapa competencias profesionales

3.- Gobernanza Pública Local: retos para el sector público Cargos públicos

Niveles directivos

Altos funcionarios

5-10 horas

Marco conceptual y dimensiones de la Gobernanza Local

4.- Sistemas de Integridad Institucional Sector Público (Curso-Taller) Cargos políticos

Niveles directivos

Altos funcionarios

5-10 horas

Marco conceptual y Análisis de Buenas prácticas

Construcción de un Sistema de Integridad Institucional

5.- Integridad en la Contratación Pública Cargos públicos

Niveles directivos

Altos funcionarios

5-10 h.

Construcción de un Sistema Integridad en contratación pública

Impartido por R. Jiménez Asensio y  Javier Vázquez

7.- Ética en la Función Pública (Empleo Público) Funcionarios públicos

Empleados Públicos.

5-10 h.

Marco conceptual y casos

8.- Transparencia en la actividad pública Cargos políticos

Niveles directivos

Altos funcionarios

10 h.

Análisis de las dimensiones de la Transparencia en la actividad pública

Buenas prácticas

9.- Transparencia: “Derecho a saber” (Derecho de Acceso a la Información Pública) Niveles directivos

Altos funcionarios

Técnicos

5-10 horas

Taller con casos

10.- Política y Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público (planificación, organización, acceso, formación, carrera, provisión, evaluación y sistema retributivo) Niveles directivos

Altos Funcionarios

Técnicos de gestión de personal

10-40 horas

Curso

Se pueden individualizar ámbitos de impartición (por ejemplo: planificación de RRHH; carrera profesional; etc.)

11.- Empleo público temporal: retos actuales y posibles medidas de solución.

(Diagnóstico, planificación y propuestas para hacer frente a esa situación en una determinada entidad)

Niveles directivos

Altos Funcionarios

Técnicos de gestión de personal

10 h.

Curso-Taller

Análisis normativo, empírico y estudio de casos

12.- Análisis de la organización y de las políticas de RRHH en una determinada administración pública

(Autodiagnóstico y medidas de reconducción)

Cargos políticos

Niveles directivos

Altos funcionarios

Técnicos de gestión de personal

5-10 horas

Taller con cuestionarios y documento de conclusiones

13.- Análisis de las Leyes 39 y 40, de 1 de octubre de 2015

(Curso adaptado a las necesidades de cada organización)

Niveles directivos

Funcionarios A1 y A2

Empleados públicos

10-20 horas

Se impartirá por C. Barceló y R. Jiménez Asensio

14.- Impactos organizativos y de RRHH de la implantación de la Administración digital en el sector público Niveles directivos

Funcionarios A1 y A2

Empleados públicos

5-10 h. (según público destinatario)

Curso-Taller

 


CONTACTO Y MÁS CONCRECIONES SOBRE LOS PROGRAMAS:

Para solicitar más información, precisiones sobre los programas ofertados en cuanto a contenidos, metodología, materiales, formato, precios, solicitar alguna entrevista o cualquier otra cuestión sobre los servicios profesionales descritos, las instituciones o entidades interesadas pueden dirigirse al correo electrónico estudiosectorpublico@gmail.com o, asimismo, mediante llamada por teléfono a los números 618 52 27 84 o 943 04 19 51.

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