PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO 2017-2018
INFORMACIÓN EXTRAÍDA DE LA WEB http://www.estudiosectorpublico.com
CURSOS OFERTADOS PARA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ENTIDADES DE SU SECTOR PÚBLICO E INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADA.
¿Quiénes son los destinatarios de la formación?:
La formación dirigida va dirigida a:
- Responsables políticos (preferentemente, miembros de equipos de Gobierno y asesores), Altos cargos y personal con responsabilidades directivas de primer nivel
- Altos funcionarios con responsabilidades técnico-directivas
- Ténicos y demás profesionales al servicio de las administraciones públicas y de las entidades o instituciones de su sector público.
Otros servicios profesionales en el campo de la formación:
- Elaboración de planes de formación para Administraciones públicas y entidades: La actividad de preparación de planes de formación se vincula estrechamente con los servicios profesionales de consultoría en el ámbito de recursos humanos o de gestión de personas en las organizaciones públicas.
- Diseño, preparación y coordinación de programas formativos: Estudio Sector Público también presta servicios profesionales en la actividad de preparación y diseño de programas de jornadas, congresos, seminarios, talleres, etc., que se impartan por las administraciones públicas o entidades públicas o privadas, así como en la coordinación de tales actividades y, en su caso, la moderación y preparación de conclusiones.
- Demandas específicas de formación y de formación “In company”: Estudio Sector Público atiende, asimismo, ofertas de programas formativos que impartan las distintas administraciones públicas, entidades de su sector público institucional o entidades privadas, que desplieguen su objeto sobre alguno de los ámbitos de actuación de la cartera de servicios profesionales antes expresados, así como sobre cualquier otro ámbito que afecte a cuestiones propias del Derecho Público, Instituciones y Administración Pública o Gestión Pública.
- Formación de miembros de comisiones de selección y asesoramiento externo en procesos selectivos y en procesos de formación inicial como parte del acceso al empleo público. Estudio Sector Público ofrece, asimismo, llevar a cabo la formación de miembros de las comisiones o tribunales de selección para optimizar la realización de las diferentes pruebas (contenidos de las pruebas; casos prácticos; ejercicios de composición; test, entrevistas, etc.), así como realizar tareas de asesoramiento externo en tales procesos selectivos (modalidad de acceso; bases de convocatoria; elaboración de programas o temarios adaptados a las funciones de los puestos o de las agrupaciones de puestos de trabajo; trazado de las pruebas selectivas; realización, en su caso, de informes de valoración previa de determinadas pruebas; articulación de sistemas de garantía del mérito o de reclamaciones en procesos selectivos), así como el diseño y, en su caso, ejecución, de la formación inicial o de acogida en los diferentes procesos selectivos que se pongan en marcha. (NOTA IMPORTANTE: Esta oferta formativa o de apoyo técnico específica se realizará mediante una declaración responsable de que, con el fin de evitar cualquier tipo de conflicto de intereses, Estudio Sector Público no llevará a cabo en esos casos ningún tipo de preparación de aspirantes al empleo público en aquellas organizaciones o instituciones que contraten este tipo de servicios).
OFERTA DE PROGRAMAS FORMATIVOS PARA 2017-2018:
Durante los ejercicio 2017-2018 Estudio Sector Público ofrece un abanico de programas formativos especializados, con formato horario variable, de modalidad preferentemente presencial (si bien algunos se pueden impartir asimismo on line o con modalidad blended), que se despliegan sobre los siguientes ámbitos:
| CURSOS/TALLERES | PÚBLICO OBJETIVO | DURACIÓN Y OTRAS CARACTERÍSTICAS |
| 1.- Alineamiento Política-Gestión (Taller) | Cargos políticos y directivos o técnico-directivos | 5-10 h. (según formato)
Especialmente gobiernos locales |
| 2.- Alta Dirección Pública: Desarrollo competencias profesionales (Curso-Taller) | Niveles directivos o pre-directivos AAPP y entidades sector público
Altos funcionarios |
10 h.
Marco institucional de la DP (adaptación al caso) Análisis y Mapa competencias profesionales |
| 3.- Gobernanza Pública Local: retos para el sector público | Cargos públicos
Niveles directivos Altos funcionarios |
5-10 horas
Marco conceptual y dimensiones de la Gobernanza Local |
| 4.- Sistemas de Integridad Institucional Sector Público (Curso-Taller) | Cargos políticos
Niveles directivos Altos funcionarios |
5-10 horas
Marco conceptual y Análisis de Buenas prácticas Construcción de un Sistema de Integridad Institucional |
| 5.- Integridad en la Contratación Pública | Cargos públicos
Niveles directivos Altos funcionarios |
5-10 h.
Construcción de un Sistema Integridad en contratación pública Impartido por R. Jiménez Asensio y Javier Vázquez |
| 7.- Ética en la Función Pública (Empleo Público) | Funcionarios públicos
Empleados Públicos. |
5-10 h.
Marco conceptual y casos |
| 8.- Transparencia en la actividad pública | Cargos políticos
Niveles directivos Altos funcionarios |
10 h.
Análisis de las dimensiones de la Transparencia en la actividad pública Buenas prácticas |
| 9.- Transparencia: “Derecho a saber” (Derecho de Acceso a la Información Pública) | Niveles directivos
Altos funcionarios Técnicos |
5-10 horas
Taller con casos |
| 10.- Política y Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público (planificación, organización, acceso, formación, carrera, provisión, evaluación y sistema retributivo) | Niveles directivos
Altos Funcionarios Técnicos de gestión de personal |
10-40 horas
Curso Se pueden individualizar ámbitos de impartición (por ejemplo: planificación de RRHH; carrera profesional; etc.) |
| 11.- Empleo público temporal: retos actuales y posibles medidas de solución.
(Diagnóstico, planificación y propuestas para hacer frente a esa situación en una determinada entidad) |
Niveles directivos
Altos Funcionarios Técnicos de gestión de personal |
10 h.
Curso-Taller Análisis normativo, empírico y estudio de casos |
| 12.- Análisis de la organización y de las políticas de RRHH en una determinada administración pública
(Autodiagnóstico y medidas de reconducción) |
Cargos políticos
Niveles directivos Altos funcionarios Técnicos de gestión de personal |
5-10 horas
Taller con cuestionarios y documento de conclusiones |
| 13.- Análisis de las Leyes 39 y 40, de 1 de octubre de 2015
(Curso adaptado a las necesidades de cada organización) |
Niveles directivos
Funcionarios A1 y A2 Empleados públicos |
10-20 horas
Se impartirá por C. Barceló y R. Jiménez Asensio |
| 14.- Impactos organizativos y de RRHH de la implantación de la Administración digital en el sector público | Niveles directivos
Funcionarios A1 y A2 Empleados públicos |
5-10 h. (según público destinatario)
Curso-Taller
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CONTACTO Y MÁS CONCRECIONES SOBRE LOS PROGRAMAS:
Para solicitar más información, precisiones sobre los programas ofertados en cuanto a contenidos, metodología, materiales, formato, precios, solicitar alguna entrevista o cualquier otra cuestión sobre los servicios profesionales descritos, las instituciones o entidades interesadas pueden dirigirse al correo electrónico estudiosectorpublico@gmail.com o, asimismo, mediante llamada por teléfono a los números 618 52 27 84 o 943 04 19 51.
